Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило официальные разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и направлять сообщения о последствиях несчастных случаев на производстве. Соответствующие рекомендации изложены в письме ведомства от 18 августа 2025 года № 15-3/ООГ-1633.
Согласно документу, после завершения периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан в течение 10 календарных дней направить в государственную инспекцию труда сообщение по форме № 10. В нём необходимо указать последствия происшествия и меры, предпринятые для предотвращения подобных случаев.
Если несчастный случай закончился смертью работника, сообщение должно быть отправлено в течение одного месяца после окончания расследования.
В письме уточняется, что в документе следует зафиксировать результат несчастного случая: полное выздоровление, перевод на другую работу, установление инвалидности или смерть пострадавшего.
Окончание временной нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым до 4 месяцев при неблагоприятном прогнозе и до 10 месяцев (или до 12 месяцев — при туберкулёзе) при благоприятном. По истечении этих сроков, если работник не направлен на медико-социальную экспертизу, медицинская организация закрывает больничный, и сотрудник может вернуться к трудовой деятельности.
Результаты медицинского освидетельствования и программа реабилитации направляются работодателю, пострадавшему и страховщику в течение трёх дней. Работодатель, в свою очередь, обязан перевести сотрудника на другую работу, если это указано в медицинском заключении и согласовано с самим работником.
Информация о заключительном диагнозе и степени тяжести травмы указывается в медицинской форме № 316-1/у. Таким образом, формирование сообщения должно основываться на данных о завершении периода нетрудоспособности, заключении врачей о степени утраты профессиональной трудоспособности и возможном переводе работника на другую должность.
Подписывайтесь на наш 
