Ошибки и неточности в трудовой книжке способны не только уменьшить размер будущей пенсии, но и вызвать задержку при её назначении. Об этом сообщил профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов в интервью РИА Новости.
По словам эксперта, чаще всего сложности возникают из-за некорректных дат приёма и увольнения.
«Нередко записи сделаны выцветшими чернилами или неразборчивым почерком, и при переносе данных путаются числа. Потеря даже одного месяца стажа отражается на количестве пенсионных баллов, а от них напрямую зависит размер выплат», — отметил Виноградов.
Проблемы также могут возникнуть, если в трудовой книжке указано неполное или некорректное название предприятия. Если организация сменила юридическое имя или прошла реорганизацию, запись без полного официального наименования может быть признана недействительной.
«Нередко вместо “Муниципальное унитарное предприятие” пишут сокращённо — “МУП”, и это может вызвать сомнения у сотрудников Социального фонда при проверке данных», — уточнил юрист.
Специалисты Социального фонда сверяют сведения из трудовых книжек с базой ЕГРЮЛ, где аббревиатуры не используются. В результате может потребоваться дополнительное подтверждение стажа.
Особенно чувствительными такие ошибки оказываются для работников вредных и тяжёлых производств. Если в названии должности допущена неточность, и она не соответствует формулировке из официальных списков, человеку могут отказать в досрочной пенсии.
Кроме того, внимание стоит уделить техническим деталям. Размытые печати, исправления или помарки могут поставить под сомнение сам факт трудовых отношений. Исправление записей — процесс длительный и строго регламентированный. Если предприятие к моменту проверки ликвидировано, подтвердить стаж можно будет только через суд.
Подписывайтесь на наш 
