В Минтруде заявили, что действующее трудовое законодательство допускает как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю, если такое решение устраивает и работодателя, и сотрудников.
Министр труда Антон Котяков пояснил, что никаких законодательных препятствий для подобных форматов нет. По его словам, стороны трудовых отношений могут согласовать любой из этих вариантов при условии взаимного согласия.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — заявил Антон Котяков.
Подписывайтесь на наш 
