Какие льготы положены работающим пенсионерам в соответствии с законодательством?
Большое количество граждан после выхода на пенсию продолжают трудовую деятельность. Пенсионеры – это категория граждан, которые могут рассчитывать на дополнительные гарантии и льготы.
При этом стоит отметить, что льготы, которые гарантированы трудовым законодательством, применимы только к тем гражданам, которым назначена пенсионная выплата по старости. В случае если гражданин достиг пенсионного возраста, но пенсия ему назначена не была в связи с отсутствием необходимого количества трудового стажа или пенсионных баллов, то он не будет считаться пенсионером, а значит, ему не будут положены дополнительные льготы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Трудовой кодекс РФ устанавливает право работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем.
При этом стоит учесть, что если работник является пенсионером, то работодатель будет обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не менее 14 календарных дней в году. Если работник – пенсионер является инвалидом, то до 60 календарных дней в году, ветеранам ВОВ и боевых действий – до 35 дней, также календарных.
Отпуск должен быть предоставлен работнику по его желанию, даже если работодатель не согласен, также без согласия пенсионера работодатель также не сможет отправить его в отпуск.
Предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации
Работающих пенсионеров работодатель обязан отпустить на прохождение диспансеризации на два дня. Данные дни должны быть оплачены исходя из среднего заработка работника. По итогам прохождения медицинского осмотра работник должен представить подтверждающие документы – справку из медицинского учреждения.
Пенсионера проходят диспансеризацию не реже одного раза в год.
Увольнение работника — пенсионера
При увольнении пенсионера к нему применяются те же нормы, как и к другим работникам.
Единственная «льгота» имеется у работника, который впервые выходит на пенсию по достижению пенсионного возраста, к такого работника есть право не отрабатывать две недели, которые предусмотрены трудовым законодательством для иных работников.
В случае если пенсионер повторно увольняется и уже воспользовался таким правом, то отработать две недели придется. Если работодатель не требует этого, то можно избежать отрабатывать такой срок.
Как пенсионеру отстоять свои права
В случае если работодатель нарушает права пенсионера – работника, то защитить себя можно следующими способами:
- 1. Воспользоваться приемной Роструда, сервис является электронным, так что можно подать жалобу по электронной почте или воспользоваться горячей линией.
- 2. Обратиться в региональную трудовую инспекцию, в случае нарушения прав работника работодатель будет привлечен к административной ответственности.
- 3. Обратиться в прокуратуру и суд. В случае вынесения положительного решения в Вашу пользу так же можно получить компенсацию морального вреда.