Вопрос о возможной второй волне мобилизации снова оказался в центре общественного внимания после изменений в нормативных документах Министерства обороны России. Речь идёт о расширении перечня заболеваний, при которых нельзя заключить контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время. На фоне этих решений в обществе усилились обсуждения, однако официальная позиция властей остаётся прежней — комплектование армии ведётся за счёт контрактников. Корректировка медицинских требований вызвала широкий резонанс и стала поводом для различных трактовок.
Что изменилось в правилах отбора на контрактную службу
Министр обороны РФ Андрей Белоусов утвердил изменения, согласно которым перечень заболеваний, ограничивающих возможность службы по контракту, увеличился с 26 до 35 пунктов. Это означает, что требования к состоянию здоровья кандидатов стали более строгими.
В социальных сетях и отдельных публикациях это решение начали трактовать как возможную подготовку к масштабному набору. Однако военные специалисты объясняют изменения иначе. По их словам, речь идёт не о расширении призыва, а о повышении требований к качеству личного состава.
«Перечень был расширен не для подготовки к мобилизации, а для того, чтобы увеличить качественные показатели по набору личного состава. Задача стоит именно в повышении эффективности профессиональной армии, а не в наборе «числа»», — пояснил в интервью телеканалу «Царьград» кавалер ордена Мужества, участник СВО Александр Борматов.
Таким образом, обновлённые критерии направлены на более тщательный отбор кандидатов, что соответствует курсу на формирование профессиональных подразделений.
Почему ставка делается на контрактников
По оценке экономистов и военных аналитиков, в последние годы российская армия всё больше ориентируется на контрактную службу. Такой подход позволяет формировать подготовленные подразделения без массового привлечения гражданских специалистов из экономики.
Важную роль играет и финансовая составляющая. Контрактная служба сопровождается единовременными выплатами и регулярным денежным довольствием, что делает её конкурентоспособной на рынке труда. Кроме того, подготовленные военнослужащие быстрее адаптируются к выполнению задач и не требуют длительного обучения, как это происходит при мобилизации граждан без военного опыта.
Эксперты также отмечают, что сохранение трудовых ресурсов внутри страны остаётся значимым фактором, особенно для отраслей, связанных с промышленностью и технологиями.
Почему тема мобилизации продолжает обсуждаться
Несмотря на официальные разъяснения, тема возможной мобилизации продолжает регулярно появляться в информационном пространстве. Это связано как с изменениями в нормативной базе, так и с недостатком понимания различий между различными формами военной службы.
Отдельные эксперты указывают, что плановые мероприятия, такие как уточнение медицинских требований или проведение военных сборов, иногда воспринимаются как признаки более масштабных решений. Это создаёт дополнительную напряжённость и способствует распространению слухов.
На сегодняшний день, по состоянию на 18 февраля 2026 года, официальные заявления российских властей не содержат информации о подготовке новой волны мобилизации. Комплектование Вооружённых сил продолжается преимущественно за счёт контрактников, а изменения в нормативной базе объясняются необходимостью совершенствования системы отбора.
В ближайшее время ключевым фактором останется развитие профессиональной модели армии, ориентированной на подготовку и долгосрочную службу военнослужащих по контракту.
Подписывайтесь на наш 
