При стандартной пятидневке рабочий день длится восемь часов. Но жизнь нередко вносит коррективы: малыша нужно забирать из детского сада в период адаптации, а школьника младших классов — встречать после уроков. В таких ситуациях закон позволяет parent уменьшить рабочий день или неделю.
По просьбе сотрудника работодатель может сократить рабочее время на час-другой в день либо разделить день на части с одним или несколькими перерывами.
Кому отказать не вправе
Есть категории работников, которым неполное время обязаны установить по первому требованию:
- беременной женщине;
- одному из родителей ребёнка до 14 лет;
- родителю ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
Основание — часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ.
Как всё оформить
Сначала определитесь с желаемым режимом. Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, а также перерывы устанавливаются с учётом пожеланий работника и условий у работодателя.
Далее — заявление в произвольной форме. Работодатель может запросить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку о режиме работы второго родителя.
Решение об установлении неполного рабочего времени должны принять не позднее пяти рабочих дней со дня обращения.
Что важно знать
Зарплата при неполном времени начисляется пропорционально отработанным часам либо в зависимости от выполненного объёма работы. При этом продолжительность отпуска, исчисление стажа и остальные трудовые права останутся прежними.
Неполное время устанавливается на удобный для работника срок — но не дольше периода, пока действует основание для такого режима. Как только необходимость отпадёт, достаточно подать заявление и вернуться к обычному графику. Работодатель не вправе препятствовать.
Подписывайтесь на наш 
